¿Cómo hacer que los trabajadores
de la Universidad de Almería vuelvan a sentirse parte de ella? ¿Es posible que
la Institución en la que pasamos las horas que no estamos en nuestros hogares
se convierta en un lugar al que deseamos volver cada día?
¿De qué manera puede nuestra Universidad aprovechar el potencial y la profesionalidad de sus trabajadores como el mejor activo para convertirse en un referente de Servicio Público como reclama nuestra sociedad actual?
Hilo abierto. ¿particiPAS?
Un grupo, cada vez más numeroso, de trabajadores y trabajadoras de la UAL, no sólo pensamos que es posible, sino que estamos convencidos de que es el único camino, tanto para nuestra Universidad, como para todas las personas que, diariamente, formamos parte de ella. Y no sólo es posible, sino que además es sencillo, solamente es necesario tomar medidas que aúnen la opinión de todas y cada una de las personas que formamos parte de esta Universidad.
Adoptar políticas que favorezcan conciliar trabajo y familia hará de la Universidad un lugar mejor, en el que los profesionales puedan desarrollar su labor con mayor eficacia, mayor rendimiento, y también, por qué no decirlo, mayor felicidad.
Coincidimos en algunas medidas, pero seguro que hay otras muchas:
Vacaciones estivales. Periodo más amplio de elección de las vacaciones estivales que permita que estas puedan ser disfrutadas en familia.
Permisos especiales. Permisos, horarios y/o condiciones especiales y extraordinarias, con mantenimiento de retribuciones, para aquellos trabajadores que así lo precisen para atender a un familiar (padres, hijos o cónyuge) en situación de enfermedad grave o terminal.
Mejoras en el turno de tarde. Equilibrar los turnos de mañana y tarde, implementando incentivos que ayuden a compensar las especiales características del turno de tarde.
Devolución de derechos sustraídos. No se nos olvida que distintos gobiernos nos han robado y han recortado nuestros derechos. Tampoco se nos olvida que el gobierno de la UAL, de forma despótica nos quitó parte de lo que era nuestro. Por eso, es urgente YA recuperar los complementos eliminados por un absurdo plan de eficiencia que recortó donde no había, para así no ajustar donde se debía.
Teletrabajo. Extensión del teletrabajo a todo el PAS, adecuándolo a las características especiales de cada puesto.
Prevención de riesgos y protección de salud laboral. Implantación de un plan eficaz de prevención de riesgos que impidan que nuestra salud se vea afectada por las características propias del puesto de trabajo.
Estas son sólo algunas de las medidas que se podrían tomar; es evidente
que necesitan de tu colaboración para poder mejorarlas y aportar otras muchas.
Por eso tu Universidad te necesita, ahora más que nunca; aprovechemos, entre
todos, la oportunidad que se nos brinda de reconducir nuestro futuro
profesional y familiar.
Apúntate con nosotros a crear hoy la Universidad de nuestro futuro,
dejando aquí tu aportación.
Porque AHORA, tú cuentas
Porque AHORA, tú cuentas
Es increíble que aún nos obliguen a tomarnos la vacaciones sólo en agosto. Es imprescindible que se incluya todo el periodo vacacional de nuestro hijos.
ResponderEliminarPara determinar el periodo vacacional también se debería tener en cuenta aquellas familias compuestas por 2 miembros, es decir, sin hijos, en las que no coincide el periodo vacacional de ninguno de los miembros,...hay que pensar en "todos"
EliminarEstamos totalmente de acuerdo.Todas las formas de familia deben de tener cabida en la conciliación. Es cierto que, en caso de que hubiera que priorizar, los menores siempre deberían ser los primeros. Pero hay que buscar la fórmula que permita la conciliación de vacaciones a todas las familias, al menos en un mínimo de tiempo como hacen hasta los bancos.
EliminarPues sí, sería hora de que alguien se acordara de que por todos sitios nos "rebañan" el bolsillo. Empezamos con el decretazo de ZP, continuamos con la eliminación de la paga extra en 2012, la JJAA se "embolsa" descaradamente una buena parte de nuestro sueldo cada mes, que, en el caso de la UAL, se hace efectivo en la paga extra; y como no, la UAL no podía quedarse sin ración y se lleva nuestros complementos (cuando, por cierto, casi ni los habíamos saboreado).
ResponderEliminarCreo qeu sí, que hay que decirlo ¿por qué no? sería posible desempeñar nuestra labor en un clima de mayor felicidad, muy buen texto. ¡Enhorabuena! Efectivamente, hay una relación directa entre un personal motivado y una prestación de servicios de calidad; lamentablemente nuestros dirigentes no se han dado cuenta de esto todavía ¿puede ser porque lo que menos les preocupa es precisamente el Servicio Público de Calidad y la orientación al usuario?
ResponderEliminarYa era hora que alguien se preocupe de la gente de la tarde. Somos los eternos olvidados. ¡Enhorabuena!
ResponderEliminarQuizás obligandonos a irnos de vacaciones en agosto lo que pretendían en realidad era devolvernos la "extra" de verano.... Todos los que tenemos hijos tenemos extra, es un detallito el hecho de acompañar lo de extra con la palabra paga o la palabra gasto... no?.
ResponderEliminarConciliar la vida familiar y laboral de los trabajadores ya es motivo más que suficiente para no aplicar este tipo de medidas de dudosa rentabilidad o justificación, pero si a eso le sumas que hay casos en los que perjudica tu propia labor dentro de la universidad se convierte en un auténtico despropósito difícil de comprender. Siempre había organizado mis vacaciones de verano teniendo en cuenta mis obligaciones labores, obligaciones que hacen necesario tener algunos asuntos preparados al inicio del nuevo curso académico, asuntos que por más que se quiera, a veces, no se pueden tratar en junio o julio (ojala se pudiera, no he tenido nunca especial capricho en trabajar en Agosto). Era relativamente fácil cumplir con estas obligaciones y atender a mi familia pudiendo organizar yo mismo mis vacaciones de verano, ahora, ni puedo atender como me gustaría a mi familia, ni puedo atender como me gustaría algunas de mis obligaciones labores, ni puedo tener unas vacaciones lejos del ordenador, correo electrónico, movil...etc, ya que hay cosas que siguen teniendo estar listas en septiembre, por mucho que la Ual me obligue a "desaparecer" en agosto.
No puedo más que apoyar a Pedro Nuñez en su comentario. Somos muchos en la UAL los que hemos equilibrado en la misma balanza nuestras obligaciones familiares y laborales antes de planificar nuestras vacaciones, los que hemos trabajado en agosto, en navidad y semana santa, nos hemos llevado el trabajo a casa, hemos hecho uso de nuestro móvil personal para no perder contacto con nuestro puesto de trabajo en un mes de agosto o, ¿por qué no? durante unos días de vacaciones en septiembre a la espera de que nuestros niños comiencen su rutina escolar. Ahora son muchos los compañeros que no pueden, siquiera, un mes al año disfrutar de unos días con sus parejas porque no pueden compatibilizar sus vacaciones. Y somos muchos, o todos, los que recortamos nuestro presupuesto para vacaciones (no olvidemos que todavía tenemos compañeros "mileuristas" y a ellos también les recortan) y me gustaría que alguien me respondiera a la pregunta que, continuamente, me ronda la cabeza ¿estamos mejor? ¿alguien se beneficia de esas medidas? ¿ha mejorado la situación de la UAL, que debería ser, en definitiva, el objetivo final? ¿se hace alguien todas estas preguntas?. Yo si he cambiado mi postura ante la balanza, ahora ya no pesan igual mis obligaciones familiares y laborales, ahora me voy de vacaciones y me dejo el móvil para mis amigos y, cuando vuelvo a la UAL, he olvidado hasta mis claves de acceso, porque es eso lo que me pide mi Universidad.
ResponderEliminarComo ha comentado un compañero, anteriormente, ya era hora que algún candidato se acordara del "sufrido turno de tarde". Y digo sufrido, porque somos los que tenemos más dificultades para hacer cursos,para pedir dias, ya que los efectivos en este turno son menos, para conciliar vida familiar y trabajo........Pero no nos vale solo con lo que expones anteriormente" Equilibrar los turnos de mañana y tarde........" Necesitamos medidas concretas para poder darte nuestra opinión.Esperamos que tengas una reunión con este turno para que oigas de primera mano nuestras quejas y sugerencias. Esperamos, así mismo, que todo esto no sea papel mojado y haya una mejora real en el turno de tarde, por el bien de todos.
ResponderEliminarGracias por tu aportación. Esto que aquí esbozamos son sólo líneas sobre las que empezar a andar. Decimos: "Hay que ir por aquí". Pero, para concretar el "Qué" y el "Cómo" os necesitamos a vosotros. La intención de Carmelo es visitar todos los Servicios y, también con especial cariño, por supuesto, los Servicios de tarde. Pero no dudéis en seguir aportando en el blog, porque no caerá en saco roto.
EliminarBuenos días... hay miles de formas de conciliar la vida familiar con la laboral, y además están todas inventadas, (horario europeo, horario escolar, aumento de los periodos vacacionales con reducción de sueldo haciéndolos coincidir con los periodos vacacionales de los hijos, etc...) Lo realmente importante es que alguien como Carmelo, a quien todos conocemos, empiece a preocuparse por estos temas que tan olvidados tienen el actual y porque no decirlo anteriores equipos. Considero a Carmelo uno de los nuestros, y eso para mi es lo que destacaría. Enhorabuena por la iniciativa y ¡a por el Rectorado!, que son pocos y cobardes XD a devolverle a la UAL su dignidad.
ResponderEliminar¿Sabe alguien por qué no se publican los resultados de la Encuesta de Clima Laboral? ¿De qué sirve hacer una encuesta si después no conocemos cuales son esos resultados?
ResponderEliminar¿Acaso los resultados no son agradables? ¿Denotan esa apatía, desgana y falta de motivación que hay entre tantos de nosotros?
TRANSPARENCIA, YA
Por lo menos está publicado el de 2010, aunque en la web del Ayuntamiento de Vitoria:
Eliminarhttp://blogs.vitoria-gasteiz.org/sumas/tag/clima/
Ahora queda claro para lo que han servidor todas estas encuestas. Tiene narices que estos resultados no estén disponibles en nuestra página web, y desde luego yo no recuerdo que s hayan hecho públicos, y mucho menos que las conclusiones hayan servido para impulsar algún tipo de medida. Eso se llama "Por el interés te quiero Andrés". QUE ASCO.
EliminarCreo que en "vida en el Campus" no podemos olvidar algunos temas transversales que deben impregnar todo el sistema político de la UAL: El 1º: el Medio Ambiente: la reducción de recursos, el reciclaje (que en la UAL brilla por su ausencia), una política energética, una política de ambientalización de la UAL. El 2º: la Universidad Social y Solidaria: una Política estructurada para potenciar de forma decidida el Voluntariado y la cooperación al desarrollo. y el 3º: La Universidad de la Cultura: La UAL ha dejado de ser un foro de debate, de opinión y debe retomarse. Hay que potenciar Actividades como el CineClub, Teatro Universitario, Actuaciones de grupos musicales de la UAL. En definitiva UNA UNIVERSIDAD VIVA.
ResponderEliminar¿Algo para los mayores de 60-62 años?
ResponderEliminar¿Que crees tu que deberia ser ese algo? Haz tu propuesta, te animo a ello.
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